Generalidades
Reglamento interno de trabajo
Es la guía que procura una convivencia sana, un adecuado comportamiento y desempeño de todos los miembros del staff, determina los lineamientos a los cuales deben ajustarse todos los empleados de la fundación, es determinante que todos los miembros del equipo conozcan el reglamento Interno de trabajo que nos cobija pues hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de nosotros, este se encuentra expuesto en un lugar visible al alcance de todos.
Comité de convivencia
El objetivo de este comité es promover un ambiente sano de convivencia, fomentar las relaciones sociales positivas entre el Staff, respaldando la dignidad e integridad de todos los colaboradores. Para exponer sus inquietudes los colaboradores pueden comunicarse al correo convivencia@bestbuddies.com.co
Copasst, Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo
Sirve como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. Está conformado por igual número de representantes por parte de la empresa e igual número de representantes por parte de los trabajadores. De 10 a 50 un representante por cada una de las partes y de 50 a 499 dos representantes por cada una de las partes.
Día de la familia
La Fundación ofrece dos días al año para que compartas con tu familia. Puedes solicitar estos días en el mes de tu cumpleaños, con previo acuerdo con tu jefe directo.
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Si cumples en el segundo semestre, el día de la familia correspondiente al primer semestre se tomará un día hábil durante la Semana Santa.
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Si cumples en el primer semestre, el segundo día de la familia será un día hábil antes del fin de año.
La imagen que queremos proyectar
1. ADN BBC: Compromiso con la discapacidad, empatía con la inclusión y el respeto, recursividad, innovación, adaptabilidad, solidaridad.
2. Best Buddies es sinónimo de profesionalismo y pulcritud, es por esto que debemos tener nuestros espacios en perfecto orden, limpieza y organización, así como todos los demás espacios que utilizamos en la oficina.
3. Nuestros comunicados son parte de la imagen que proyectamos, es por eso que debe manejarse bajo criterios que unifiquen la imagen de la Fundación, todos los documentos elaborados desde la Fundación, cartas, comunicados, informes, correos electrónicos, formatos o presentaciones deben estar con fuente Century Gothic y si incluye el logo de la Fundación debe estar de acuerdo con los criterios definidos en el manual de marca.
4. Nuestra presentación personal debe confirmar la imagen institucional que pretendemos en consonancia con las expectativas de la comunidad que servimos.
Observaciones sobre la imagen personal
Nuestra presentación personal debe ser apropiada para la comunidad empresarial que servimos y reflejar nuestro profesionalismo, es por eso por lo que se hacen las siguientes recomendaciones:
• Los viernes, y sólo cuando no se visiten los clientes o cuando no se interactúe con ellos en nuestras oficinas, o fuera de ellas, podrá usarse vestuario denominado “business casual”. Los jeans para los viernes no deben ser descaderados, ni rotos o con diseños.
• En los eventos oficiales de la Fundación es importante asistir con prendas que tengan el logo de manera visible, chaquetas, chalecos o camisetas, si la asistencia es en grupo, se dará la instrucción correspondiente al tipo de chaqueta que deberá vestirse para que el staff se vea homogéneo.
NOTA: los empleados y colaboradores que reciben ropa distintiva de la Fundación (Camisa, camisetas, chaquetas, blusas, etc.) deberán devolverla en el momento que se desvinculen.